La dirección de RTVE ha llegado a un acuerdo para la firma del III Convenio Colectivo de RTVE
Este acuerdo, fruto del esfuerzo llevado a cabo por la dirección de la empresa y los sindicatos, será muy positivo tanto para los intereses de la Corporación RTVE como para las personas trabajadoras que integran.
La firma de este Convenio permite, entre otros avances, la desvinculación voluntaria de la empresa, dos años antes de la edad ordinaria de jubilación, un cambio de una cuantía de 50.000 euros.
En este preacuerdo también se establece la jubilación obligatoria a la edad que corresponde, lo que va a permitir el mantenimiento del nivel de empleo existente, con una tasa de reposición del 100%.
Con estas medidas, seleccione la actualización de nuevas personas a la empresa, con los perfiles y las capacidades que se requieren en la actualidad, así como el mantenimiento de un nivel de empleo adecuado para protocolos, de forma eficaz, el servicio público.
Se modifica el sistema de disponibilidad atendiendo a las limitaciones de conciliación laboral y personal. Las mejoras se producen tanto en el régimen de ampliación y modificación de la jornada y los horarios, como en su cuantía, que se ve incrementada. También se regula, por primera, vez el “teletrabajo”, el derecho a la “desconexión digital”, la posibilidad de acumular en días completos el derecho a la reducción de jornada y una bolsa de horas recuperables, así como otros derechos.
Además, se mejora también el importe económico del complemento de unidad informativa, dado que dicho complemento conlleva una disponibilidad.
Estas medidas van a permitir hacer compatible la flexibilidad que una empresa como RTVE necesita y una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores.
También se garantiza la convocatoria de un proceso de traslados, promoción y cambio de ocupación tipo. Para ello, se celebrará una convocatoria para puestos de nueva creación y para la estabilización de las plazas de naturaleza estructural ocupadas por trabajadores temporales.
