61 CEOs se comprometen a reducir la desigualdad y la exclusión en España y presentan la guía #CEOPorLaDiversidad
Esta mañana ha tenido lugar el encuentro anual del proyecto #CEOPorLaDiversidad, la primera alianza europea que ha reunido a 61 CEOs para acelerar las políticas de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) como motor para potenciar la competitividad del talento y la excelencia empresarial, así como reducir las desigualdades y la exclusión en España. El proyecto ha cumplido su primer aniversario en el que ha culminado la guía #CEOPorLaDiversidad, presentada en esta misma jornada como resultado de un año de trabajo en el que las empresas adheridas han compartido información, conocimiento y buenas prácticas para generar una hoja de ruta que sirva de modelo e inspiración para otras compañías. La jornada se ha desarrollado en un contexto marcado por la COVID-19, en el que los criterios de inversión ESG cotizan al alza y en el que las empresas se proponen nuevas metas para dar respuesta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
El evento ha sido inaugurado por Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, y Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, quienes han reflexionado sobre el impacto de la COVID-19 en el tejido empresarial y el protagonismo que las políticas de diversidad adquieren en este contexto.
Adjunto te envío la nota de prensa y una fotografía en la que aparecen de izq. a dcha.:
– Borja Echegaray, director Fundación CEOE
– Arancha Jiménez, directora operaciones Fundación Adecco
– Federico Linares, presidente EY España
– Rosa Santos, directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE
– Antonio Garamendi, presidente de la CEOE
– Enrique Sánchez, presidente Fundación Adecco
– Lourdes López, directora general de Becton Dickinson
– Francisco Mesonero, director general Fundación Adecco
– Inés Juste, vicepresidenta CEOE y patrona Fundación Adecco
